非结构化面试包括什么内容-非结构化面试包括什么

非结构化面试是指没有预先设定的问题和答案的面试方式。在这类类型的面试中，面试官会提出一些开放性问题，以便更好地了解求职者的性情、态度、能力等方面。而非结构化面试通经常使用于招聘特定职位的候选人，例如需要创新思惟或团队协作技能的职位。

在非结构化面试中，常见的问题可能包括：

1、 请描写一次你在工作中遇到的困难，并说明你是如何解决它的？

2、 在你的职业生涯中，你最大的成绩是甚么？为何这个成绩对你如此重要？

3、 描写一次你成功帮助团队完成任务的经历，和你在这个过程当中扮演的角色。

4、 你是如何处理压力和挫折的？

5. 如果你在一个不喜欢的工作环境中工作，你会怎样做？

6、 你是如何看待失败的？你认为失败是成功的母亲吗？

7、 请分享一件你最喜欢的爱好，并解释它如何影响你的职业生活。

8、 描写一次你被团队批评的经历，和你是如何回应和改正的。

非结构化面试是一种评估候选人在真实情况下应对挑战的能力的有效方法。因此，在准备非结构化面试时，你需要熟习自己的经历，并能够清晰、有条理地表达出来。同时，你也需要注意视察面试官的反应，调剂自己的回答策略，以便更好地满足他们的需求。