"安排人事"通常被称为人力资源管理（Human Resources Management）。

人事咨询是一种为企业提供专业人力资源管理服务的活动，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等。它旨在帮助企业优化人...

人事编制是指依照国家和地方的有关政策规定，对企事业单位内各工作岗位及其所需人员的数量、性质和结构进行科学预测和公道配置的...

人事编制是指对组织中各类人员的岗位、职责和人数等进行科学公道计划和配置的一种制度，是组织管理的重要内容。它规定了各类人员...

人事审计主要是对企业的内部人事管理活动进行检查和监督，包括招聘、提拔、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。其目的是确保...

1. 准备材料：个人简历、推荐信等。2、 知识储备：面试会触及公司文化、业务知识等方面的问题，应提早做好相干知识的准备。3、 自...

人事编制是组织中对人员进行公道配置的一种方式，它可以帮助组织有效地控制人力本钱、提高工作效力和管理效力。以下是一些人事编...

紧急人事资料是指在紧急情况下，用于记录和传递相干人员的详细信息的一种特殊情势的人事资料。这些信息通常包括人员的基本情况、...

复试是指企业在招聘过程当中，对候选人进行的第二次面试。其主要目的是了解候选人的个人能力、专业技能和职业素质等方面的情况，...

秦代时期，主管人事的官职是“太尉”。太尉负责军事事务，其中包括统率全国军队和处理军民关系。还有丞相、御史大夫等官职也负责...