事业编外是什么意思-事业编外什么意思

“事业编外”通常指的是在事业单位内，从事与本单位主要业务不直接相干的岗位工作人员。这类人员的招聘、提升、薪酬等制度一般由所在事业单位自行制定，其实不适用《公务员法》等相干法律法规。

事业编外人员的工作稳定性相对较弱，他们的工作内容和福利待遇可能会根据单位的需求和个人的表现而变化。他们可能没有像事业编内人员那样的职业发展空间和提升机会。

需要注意的是，不同地区对事业编外的定义和政策可能存在差异，具体情况需要参考当地的法律法规和政策规定。

事业单位编外都是劳务派遣吗

一、事业单位编外都是劳务派遣吗

1、事业单位编外不一定是劳务派遣。原因如下：

（1）编外只是一种非正式职工的称呼，并不都是劳务派遣，是单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式；

（2）有的单位对新上岗员工通过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓，派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与劳动者和务工单位签约形成的。

（3）法律依据：《劳务派遣暂行规定中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

二、编外人员和劳务派遣的区别是什么

1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人方签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；

2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；

3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。

一、概念不同

1.事业单位编制内

凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位编制内人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。

2.事业单位编制外

事业单位编制外就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。

二、福利不同

1.事业单位编制内

有编制的话你的待遇是有保证的，事业单位编制内员工完全享受用机构的福利政策（包括节日慰问、年货、旅游等）。

2.事业单位编制外

事业单位编制外人员的绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等比在编人员差一点，只能享受事业单位的部分福利。

三、晋升途径不同

1.事业单位编制内

有编制的话属于正式员工，根据工龄、能力（社会背景）可以考职称，也可以有其它升职的途径。

2.事业单位编制外

没有编制的话你干几年都是普通科员，原则上不在事业单位晋升范围内。

四、合同不同

1.事业单位编制内

在编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直接签署。

2.事业单位编制外

不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。

五、在单位地位不同

1.事业单位编制内

有编制的员工有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候能发表下意见，日常工作量也不会太大。

2.事业单位编制外

没有编制的话或许就没有投票权，因为你不做有随时走人的风险，所以没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

以上就是关于事业单位编制内和编制外的区别有哪些的相关内容。