如何面对领导的教育问题-如何面对领导的教育

当面对领导的教育时，最重要的是要保持耐心和开放的心态。在与领导交换的过程当中，应当尊重领导的意见，并尽可能从领导的角度动身思考问题，以便更好地理解领导的要求。同时，也应当勇于表达自己的观点，并及时向领导反馈自己的工作进度和结果，以便领导可以更好地指点和支持自己。

怎么面对上司对我的严厉批评？

一、不要把领导的批评看得太重

很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。

如何面对领导的批评？聪明人这样处理，怪不得人家混这么好！

二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚

很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。

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三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导

说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。所以，领导批评时，不要顶撞领导，先保持不争执，他才会心平气和地跟你谈。

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四、受到批评后，不要做过多的解释

很多人受到领导批评后，反复争辩，非要弄个一清二白，领导你为什么批评我？你为什么不批评别人？领导你误解我了，得给我一个解释。这样的人，反复争辩、纠缠的多是推卸责任，非要弄个是非曲直的，无理也要辩一辩，争一争的，多是斤斤计较的。领导往往被这类人折腾的够呛，好事肯定不会轮到他们。所以，如果领导批评的对，不要解释太多，对就是对，错就是错，如果领导错怪了你，你跟领导解释一下即可，不要过多纠缠，非要让领导给你低个头，有意思吗？

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五、受到批评时，不要表现出满不在乎的样子

还有一种人，受到领导的批评，满不在乎，随便你怎么说，他翻白眼，