结构化面试问什么问题-结构化面试问什么

对“结构化面试问甚么”这个问题，一般来讲，面试官会从以下几个方面进行发问：

1、 公司和职位相干的问题：比如你为何想要加入我们公司？你觉得这个职位对你有甚么挑战和机会？

2、 技能和经验相干的问题：比如你能举出一个你在过去的工作或学习中解决过的一个问题的例子吗？你是如何处理团队冲突的？

3、 行动面试问题：比如描写一次你在工作中遇到困难的情况，并且你如何解决的？或描写一次你成功完成了一个项目的经验。

4、 期望工作表现相干的问题：比如你希望在新工作岗位上实现甚么样的目标？你会如何管理自己的时间和工作任务？

这些问题旨在帮助面试官了解你的职业背景、技能水平、解决问题的能力和个人特质。通过这些问题的回答，你可以向面试官展现你符合该职位要求的知识、技能和经验，并且表明你有潜力成为他们团队的一员。

结构化面试的典型问题

结构化面试的典型问题分析如下：

1、社会现象题

题目形式：给出一个发生在身边的现象、新闻、热点事件等，问 “怎么看、怎么理解、怎么认为”，有时候可能以漫画等新形式呈现。题型评析：该类题型难度较大，对于同学的社会经验、事实热点敏感度以及知识面有一定考验。

2、态度观点题

题目形式：给出一句名言警句或是古诗词等较为抽象的内容，一般是阐述了一个道理或一种观点，问“怎么看、怎么理解、怎么认为”，同样有时候可能以漫画等新形式呈现。型评析：该类题型难度依然偏大，特别考验同学的抽象理解能力以及知识储备。

3、组织管理题

典型例题：单位要组织一场党史学习活动，你作为负责人，请问你如何组织。题目形式：一般要求考生作为负责人组织某次活动或者负责管理某项项目。

4、应急应变题

题目形式：给出一个特定的场景，一般是一些较为紧急或者“尴尬”的情况，问你“如何应对”。偶尔会要求你进行“情景模拟”。题型评析：相对较为简单，关键是要保证自我定位准确，应对思路清晰，善用“假设法”。