遴选的坏处-遴选用什么影响

本题考核遴选用人的影响因素。正确的用人观是：政治合格、品行端正、大众公认、实绩突出，德才兼备、以德为先，任人唯贤、重视实绩、反对圈子文化、避免码头文化。因此，本题答案选德才兼备、以德为先。

影响遴选考察的因素有哪些？

一是民主测评。召开考生所在部门干部职工大会，采取“背靠背”民主测评，考查考生在群众中的优秀程度（优良中差或满意不满意等）。单位较大的就在一定范围进行，单位人数少的就在全体干部职工中进行。有些地方在进行民主测评前还需考生作述职报告。

二是个别谈话。考察组集体或分小组与考生所在单位或系统一定级别以上的干部分别谈话，征求大家对入围考生平时德、能、勤、绩、廉等方面以及不足，尤其是基层实践方面的评价和意见。重点会与考生单位领导成员进行沟通，征求班子成员对考生本人的评价和反映情况。最后，考察组还要集体与考生本人谈话。

三是延伸考察。如果考生本人在现在单位工作时间较短，或者没有满三年，考察组还将根据遴选需要到考生以前工作的单位作延伸考察，从而更加全面地了解考生近几年来的工作实绩。

第四是查阅考生档案。一般是考察组中组织部门的同志会通过查阅档案再次核实考生报名情况是否属实，是否符合此次遴选录取的硬性要求、历史表现情况、是否违背计划生育政策，等等，作为岗位匹配度分析依据。另外，还要当面或以发函方式征求考生当地纪委，调查考生廉洁自律情况。

四是进行综合评定。考察组依据综合考察情况对每位被考察对象形成书面考察材料，并根据岗位匹配度，排出拟任合适人选的先后顺序，报组织部部务会进行综合评定，最后提交常委会票决。有些地方在常委会票决前先由每一位候选人就所报岗位逐一进行简短的演讲，然后票决。

遴选是为了什么？

法律分析：档案里面有处分会影响遴选。遴选是公务员队伍内部竞争性地转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

法律依据：《公务员公开遴选办法》第三条公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

第一，平台对个人发展的影响。

基层工作环境较为简陋，另外，人文环境也不容乐观，业余生活较为单调。青年干部群体工作繁忙，承担起部门的大部分工作，基本吃住在基层，面对的不是来办事的群众就是黄土地，下班之后最多就是跑跑步、打打球，没有更多的娱乐设施或体育设施，而基层整体的配套设施也不完善，不能满足青年干部的精神需求。

基层工作环境较为简陋，另外，人文环境也不容乐观，业余生活较为单调。青年干部群体工作繁忙，承担起部门的大部分工作，基本吃住在基层，面对的不是来办事的群众就是黄土地，下班之后最多就是跑跑步、打打球，没有更多的娱乐设施或体育设施，而基层整体的配套设施也不完善，不能满足青年干部的精神需求。

第二，提待遇、升福利

进入高级机关，福利待遇相应加强，公积金也相应增加。

第三，高平台、升职快

广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大