劳动关系以什么成立为主-劳动关系以什么成立

劳动关系是以劳动法律事实为基础的，劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动关系的成立需要具有以下条件：劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系；双方签订劳动合同；劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。同时，劳动者的年龄、身体状态和技能等也应符合法律规定的要求。因此，劳动关系的成立需要满足一定的法定条件，并且是依法建立的。

确定劳动关系成立需要具备几个条件

法律分析：劳务关系成立的条件一般就是双方签订劳务合同。劳务关系与劳动关系不同。劳务关系双方主体之间是同等关系，提供劳务的一方不受另一方的管理，而劳动关系中的劳动者受到管理。所以只有签订劳务合同才成立劳务关系。并且法律并未对劳务关系作出法律说明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律主观：

没签劳动合同但是实际在工作，劳动关系是成立的。劳动关系自用工之日起成立，而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明存在劳动关系。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。