文职什么岗位-文职落什么编

文职人员通常属于机关事业单位编制。

文职编制是正式工吗

军队文员是正式编制，没有军籍。军队文职人员全称是中国人民解放军文职人员，是军队人员的组成部分，属于军队编制，但属于合同工，合同期限通常在3年至5年，个别流动性比较强的岗位的合同期限是1-3年，这个会在招考录用后进行说明。虽然军队文职不是正式编制，但是待遇很好，享受和现役军官同等待遇，还有六险一金、免费医疗等，所以每年报考军队文职的人数众多。军队文员是属于部队聘用的技术人员，与部队签订正式工作合同，工资水平参照部队所在地的事业单位同类岗位人员的工资水平确定。文职人员履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员，但也是我军力量构成的重要部分，文职人员整体待遇略低于现役军人。文职人员，是指按照规定的编制聘用到军队工作，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员。

军队文职报考条件：

学历：管理岗和技术岗要求全日制本科（含3+2专升本，在统招专科毕业之后马上考入本科学校）；技术岗中的护理岗位（全日制护理专业大专毕业，有 护士执业资格证），技能岗中的司机可以是非全日制大专。

身体条件：男性不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%；女性不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。

年龄条件：管理岗、技术岗要求35岁以下；技能岗一般要求30岁以下，但像司机岗位有A本B本相当于高中级技工可到35岁。

现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行。

现有的文职人员薪资由属地化的工资政策，改为以现役军官为参照系，建立全军统一的文职人员工资制度，有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近，各地区文职人员工资标准不一致问题，增强了军队文职人员职业的吸引力。

现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地，更留得住。

法律依据

《中国人民解放军文职人员条例》

第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

文职人员岗位的编制及其调整，按照规定的权限办理。

第十三条军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

第十四条文职人员岗位，分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

部队文职人员是什么编制

部队文职属于什么编制

1、部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。

2、委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。用人单位经过考察选择适合该文职岗位的人员直接委任；而聘用制主要是针对面向社会招考的人员，也就是每年的军队文职考试，用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。

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军队文职岗位有没有编制

军队文职的编制岗位采用的聘用制，文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

文职人员怎么续聘

《军队文职人员管理规定》第三十一条明确，文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。

续聘的文职人员合同期内年度考核结果均为称职以上且有一次以上为优秀，且属于两次以上续聘，本人要求续订本级岗位最长合同期限的聘用合同的，聘用单位应当与其续订本级岗位最长合同期限的聘用合同。

军队文职具体做些什么

文职人员主要编制在军级以上机关和非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程试验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和事务性管理保障工作。

总的来说，军队文职人员从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，属于军队编制。其中，两个方向：管理方向和技术方向。