上班问题属什么情形类型-上班问题属什么情形

这个问题属于法律问题。在大多数地方，上班问题是遭到劳动法和相干法律法规保护的。如果有关于上班问题的具体问题，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以获得更准确的答案和指点。

上班干私活是什么行为

单从字面意思来讲，如果在上班期间干私活，其实是属于自己行为方面的问题，不是好的事情。因为你在这家公司上班，公司赋予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因为你做的事情因为你人在公司时间花在了这里，公司才会给你工资。而你在拿着别人的工资，却干了另外的事情，这肯定不合理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

上班时突发疾病算什么？

法律分析：违反工作纪律。工作纪律是党的各级组织和全体党员在党的各项具体工作中必须遵守的行为规则，关系到党组织和党员的工作作风和工作效率，是党组织和党员开展各项工作的重要保证，也是推进党的事业健康有序发展的重要保障。党的工作内容丰富，包括宣传工作、教育工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作，以及机构编制、对外联络、巡视、机关工作等等。保证党的各项工作顺利进行离不开严明的工作纪律。违反工作纪律的行为，侵犯了党的正常工作秩序。新修订的《条例》第十章“对违反工作纪律行为的处分”，针对当前突出问题和十八大以来的纪律审查实践，重点对管党治党失职渎职的违纪行为作出处分规定。从条例的规定来看，上下班迟到早退这些行为似乎不在条例的规范之内，属于日常行政管理的范畴。但是，能否按时上下班，也关系到一个单位和干部的工作作风。工作作风问题绝对不是小事，关乎党的形象、政府威信、事业成败。如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。从这个意义上讲，上班迟到早退也是违反工作纪律的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

陈群律师为您解答。希望帮到您。

您的问题是：

上班时突发疾病算什么？

您的问题有一点笼统，只好推测出您未明说的内容。您的意思是不是突发疾病，怎么对待？在法律上的意义是什么？对不对？

如果生病的人仅仅是生病，很快就治好了，没有太重要的意义。

上班期间生病，可以去医疗机构看病，算病假；

假设这个疾病是因为工作的原因而导致，那就不算病假。

但是，假若在上班时间发病，在48小时之内经过抢救无效去世了，那就产生了法律意义的后果，这个人是要按工伤来对待的，他的家属要享受工亡待遇。

工伤保险条例第十五条其中之一：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视同工伤。

具体看情况！

需要看具体情况吧！工伤保险条例第十五条其中之一：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视同工伤。

工伤

赶紧去医院吧，工伤得按照国家法律条文定了

依据《工伤保险条例》规定如下：

1、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333431336661）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤:

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

轻的算生病，重的也不会算工伤

算工伤，

工伤吧？

偶然。

人的机体是比较复杂的，人在正常的状态下，很可能出现一些突发的情况，造成当事人出现伤病，在出现突发病的时候，就需要进行治疗，那么在上班的时候突发疾病，这种情况是否属于工伤呢？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，应履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的