根据《企业会计准则第13号——债务重组》的规定，企业应当将员工福利费用依照工资总额的一定比例列支，借记“应付职工薪酬”科目...

"职工工伤"应当计入企业的"管理费用"科目。根据会计准则，企业在处理与员工有关的事项时，需要将相干费用记入适当的科目中。对员...

"工伤赔款支付"应当计入"管理费用"或"营业外支出"科目。具体的会计处理需要根据公司的会计政策和相干法规进行肯定。在确认工伤赔...

一、产生工伤：1、 记入"管理费用-福利费";2、 根据医疗情况产生的相干费用，记入"管理费用-职工薪酬";3、 一次性补偿给受伤员工...

1. 工伤产生的医疗费用应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。2、 产生的停工留薪期间的工资应计入“管理费用-福利费”科目。3、 产...

在企业中，工伤是指员工因工作缘由遭到伤害或得病的情况。对工伤的处理，一般需要依照以下步骤进行：1、 事故产生：当员工产生工...

职工工伤会计处理是一项复杂的任务，需要根据企业实际情况和适用的会计准则进行。一般来讲，当员工产生工伤时，企业需要进行以下...

在会计中，工伤赔偿金通常被归类为“管理费用”。具体的账务处理以下：1、 支付工伤赔偿金：借：应付职工薪酬——福利费/赔偿金，...

《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行医治，享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用包括诊疗费、药费、住...

工伤赔偿款的会计处理：1、 赔偿款的支付：在收到工伤赔偿款后，应计入“其他应收款”科目，具体会计分录以下：借：银行存款/库存...